¿Qué busca la CIA en un recluta?

La denunciante en el centro de la tormenta de juicio político a Trump está un oficial de la CIA, según Los New York Times. Por esta razón, la CIA está recibiendo mucha prensa últimamente. Si alguna vez ha soñado con convertirse en agente de la CIA o en analista de la CIA, como el héroe ficticio Jack Ryan, es posible que sienta curiosidad por saber qué busca la Agencia Central de Inteligencia en los nuevos reclutas. Esta lista le dará la primicia.

10. Las contrataciones a mitad de carrera son más comunes en estos días

Si bien la agencia aún tiene un camino por recorrer en términos de brindar mujeres y minorías en el redil, y la promoción de ese tipo de empleados a niveles superiores, el Agencia Central de Inteligencia es evolucionando. Su director actual, al momento de escribir este artículo, es una mujer. Su nombre es Gina Haspel. Los tiempos están cambiando y las tácticas de reclutamiento de la CIA están cambiando para reflejar los cambios.

Actualmente, la CIA está optando por contratar a más personas que han alcanzado puntos intermedios en sus carreras, como profesionales de la ciberseguridad, ex personal militar y profesores de idiomas. Después del colapso financiero mundial de 2007-2008, la CIA se interesó en los antiguos mundo financiero empleados.

20 por ciento de las nuevas contrataciones encajan en la categoría de mitad de carrera. Si ha tenido un gran impacto en su campo y se encuentra en la mitad de su nicho, es posible que desee aplicar en el sitio web oficial de la CIA. El sitio web tiene herramientas que ayudan a las posibles contrataciones a encontrar los roles laborales que mejor se adapten a su educación, experiencia laboral y talentos.

Se buscan puestos de trabajo en la CIA y, como se puede imaginar, el proceso de contratación es intenso. Puede tomar hasta un año aprobar todas las verificaciones de antecedentes y seguir otros pasos en el proceso de contratación. Por lo general, lleva al menos dos meses. Las personas que quieran trabajar en la CIA deben ser pacientes con el proceso de contratación.

La tendencia hacia las contrataciones a mitad de carrera muestra que esta agencia, que recibe más de 160,000 solicitudes por año, tiene espacio para más que graduados universitarios frescos y brillantes, aunque ciertamente hay una demanda de graduados universitarios frescos y brillantes.

9. Se recomiendan títulos universitarios

Si no tiene una licenciatura, puede ser difícil impresionar a los reclutadores de la Agencia Central de Inteligencia. Un título universitario de una universidad no es obligatorio para ciertos roles, pero se recomienda encarecidamente, y la agencia a menudo prefiere candidatos que hayan mucho más educación postsecundaria, como maestrías y / o doctorados.

Los estándares educativos variarán según los roles laborales. La CIA tiene una gama de equipos, que son la Dirección de Análisis, la Dirección de Operaciones, la Dirección de Ciencia y Tecnología, la Dirección de Soporte y la Dirección de Innovación Digital. Los Centros de Misión y las Oficinas del Director también contratan reclutas. Dentro de estos equipos, centros y oficinas, hay toneladas de roles disponibles.

La CIA no recomienda una pista educativa en particular a los estudiantes que estén interesados ​​en trabajar para la agencia. En cambio, la Agencia Central de Inteligencia recomienda que los estudiantes obtengan buenas calificaciones en cualquier pista educativa que elijan y definitivamente consideren obtener títulos universitarios.

Si desea ser un oficial en el extranjero, un analista de inteligencia o desempeñar una función no administrativa, voluntad necesita un título universitario y sus probabilidades de ser contratado aumentarán si tiene un título avanzado. (Para vivir el todo Jack Ryan fantasía, probablemente necesitará un título avanzado).

La agencia siempre está reclutando. Está buscando activamente a los candidatos adecuados, pero los reclutadores de la CIA son exigentes. Quieren lo mejor de la cosecha, académicamente hablando. Es por eso que los empleados de la CIA a menudo se encuentran reclutando en las universidades más elitistas de Estados Unidos. La FBI hace lo mismo.

Por lo tanto, asistir a una universidad de élite puede ayudar a llamar la atención de la Agencia Central de Inteligencia, que es solo un ejemplo más de por qué los estudiantes están tan interesados ​​en ingresar a estas universidades «principales» en primer lugar.

Sin embargo, cualquier educación universitaria aumentará las posibilidades de ser contratado. El director actual, Gina Haspel (que trabajó encubierta para la CIA durante 30 años y es la primera mujer líder de la CIA), fue a la Universidad de Kentucky y luego fue transferida a la Universidad de Louisville. Esas escuelas no forman parte del grupo de universidades de la Ivy League.

8. Se valora la facilidad con idiomas extranjeros

Si habla un idioma extranjero o habla varios idiomas extranjeros, eso es una gran ventaja. Uno de los temas comunes que surge al investigar las tácticas de reclutamiento de la CIA es el deseo de la agencia de encontrar personas que hablen idiomas extranjeros con fluidez.

La Agencia Central de Inteligencia premia las habilidades en idiomas extranjeros y ejecuta un programa de incentivos, llamado el programa de incentivos para lenguas extranjeras, que otorga bonificaciones en efectivo a los empleados nuevos y existentes que cumplan con los requisitos de fluidez en el idioma.

Con el programa de incentivos, hay una lista de idiomas aplicables. Hay muchos idiomas en la lista, incluidos árabe, nepalí, chino, alemán y ruso.

Algunos candidatos tienen la suerte de crecer hablando idiomas extranjeros en casa, así como inglés y / o español. Otros candidatos tienen que aprender idiomas por las malas. Independientemente de cómo aprendan los candidatos, el dominio de los idiomas es algo que la CIA respeta.

Las personas que están creando vías educativas, con miras a ser contratadas en la Agencia Central de Inteligencia en el futuro, deben tener esto en cuenta. Algunos roles en la CIA dependen en gran medida de las habilidades en idiomas extranjeros.

Para proteger a Estados Unidos, la CIA necesita miembros del personal que puedan hablar y comprender idiomas extranjeros. También es útil que estos miembros del personal comprendan las diferencias culturales.

7. Los viajeros ávidos tienen ventaja

La CIA es una agencia sofisticada y mundana que aprecia a los candidatos que han viajado mucho. De hecho, a la agencia le gusta contratar viajeros ávidos, especialmente si han vivido en países extranjeros durante períodos de tiempo.

Los candidatos que se sumergen en culturas extranjeras naturalmente captan los matices de las diferencias culturales. Comprender estas diferencias resulta útil durante las misiones y otras operaciones de la CIA. Entonces, un toque (o más que un toque) de pasión por los viajes te ayudará a impresionar a los reclutadores de la Agencia Central de Inteligencia.

JC Carleson es una autora que trabajó para la CIA y siempre ha tenido pasión por los viajes. Su deseo de explorar otras culturas la llevó a experimentar muchas aventuras encubiertas durante su carrera en la CIA, incluida la búsqueda de armas de destrucción masiva en Afganistán.

Carleson terminó escribiendo un libro sobre el uso de habilidades al estilo de la CIA en el mundo empresarial. Se llama Trabaja como un espía. Ejemplos de estas habilidades incluyen la persuasión, la capacidad de tomar decisiones en una fracción de segundo y el análisis de la personalidad.

Los reclutadores de la CIA necesitan algún tipo de gancho para prestar atención a solicitudes de empleo específicas. Las personas que se postulan, en lugar de ser contratadas, pueden despertar interés cuando destacan su interés y experiencia en viajes al extranjero.

Los futuros candidatos deberían considerar la posibilidad de ver el mundo y absorber información sobre las diferencias culturales. Los reclutadores buscan habitualmente estadounidenses que estén inmersos en culturas extranjeras, como los estadounidenses con ascendencia árabe. El conocimiento de culturas extranjeras definitivamente hace que una persona sea más reclutable.

6. Los candidatos deben estar libres de drogas

Los reclutadores quieren candidatos que hayan sido libre de drogas durante al menos un año. En el pasado, los candidatos tenían que estar libres de drogas por más tiempo, pero las reglas se han relajado un poco.

Con más de 160,000 solicitudes para elegir anualmente, además de candidatos que han sido reclutados específicamente, la agencia no necesita contratar usuarios de drogas, ya sea que usen indebidamente medicamentos recetados o drogas ilegales, o ambos. La Agencia está en condiciones de ser mucho más selectiva.

Para calificar para un empleo con la Agencia, los candidatos que se consideran para el empleo deben someterse a evaluaciones médicas y de seguridad. Muchos candidatos son eliminados por abuso de drogas. Su abuso de drogas anterior o actual les imposibilita recibir las autorizaciones de seguridad. Sin las autorizaciones de seguridad, no es posible trabajar para la CIA.

Si presenta la solicitud, prepárese para algunas evaluaciones y trámites intrusivos.

5. Los candidatos deben sentir pasión por la agencia

Candidatos que dejaron Agencia saber que están interesados ​​en convertirse en agentes o analistas, o en ocupar otros puestos de la Agencia Central de Inteligencia, tienden a generar interés en los equipos de contratación de la CIA.

El proceso de solicitud de la CIA está involucrado y los solicitantes que estén dispuestos a saltar a través de cada aro y cortar la burocracia es impresionante. Si bien el deseo de ser contratado no es suficiente en sí mismo, envía un mensaje de que un candidato es un apasionado de la CIA. Muestra a los equipos de contratación que el candidato tiene un plan de futuro alineado con los objetivos de la Agencia.

La CIA recopila, procesa y analiza datos de seguridad nacional de todo el mundo, con el propósito de mantener a Estados Unidos seguro y poderoso.

La Agencia se basa principalmente en la inteligencia humana para lograr sus objetivos. Los candidatos que quieran trabajar para la CIA muestran a los reclutadores que están interesados ​​en ayudar a la Agencia a alcanzar sus objetivos principales, que son el contraterrorismo, la no proliferación de armas (incluidas las ojivas nucleares y otras armas de destrucción masiva), informando a los líderes estadounidenses sobre eventos importantes regiones extranjeras, contraespionajey ciberinteligencia.

Los candidatos deben investigar a fondo la CIA. Será importante comprender la historia y los objetivos de la Agencia. La CIA volvió a existir formalmente en 1947. Surgió de la OSS, que era la Oficina de Servicios Estratégicos de la Segunda Guerra Mundial. Antes de postularse o intentar atraer la atención de los reclutadores de alguna otra manera, los candidatos deben asegurarse de que tienen una auténtica pasión por la Agencia Central de Inteligencia.

4. Los candidatos no deben compartir demasiado en las redes sociales

En la era de Instagram, Facebook y Twitter, los reclutadores de la CIA enfrentan nuevos desafíos. Necesitan encontrar candidatos que no compartan demasiado en las redes sociales. Esto es más fácil dicho que hecho.

Un reclutador de la agencia ha indicado que los principales candidatos que han asistido a entrevistas con la CIA, o que ya han aceptado ofertas de trabajo, han perdido sus oportunidades y nuevos puestos de trabajo debido a su compartir excesivamente las redes socialesEn otras palabras, los candidatos publicaron sobre sus entrevistas con la CIA u ofertas de trabajo. Gran error.

La CIA usa las redes sociales para recopilar información sobre personas y organizaciones interesantes, pero tampoco le gustan las redes sociales, porque las redes sociales complican el proceso de reclutamiento y les dificulta proteger a los operativos. Entonces, las redes sociales son un arma de doble filo.

Otras agencias de inteligencia pueden encontrar información en las redes sociales que comprometa las coberturas de los agentes, lo que significa que es posible que estos agentes no puedan viajar a países extranjeros.

Obviamente, los candidatos que no comparten demasiado en las redes sociales son más atractivos para la Agencia. Estos candidatos no son libros abiertos. Es posible que eliminar perfiles existentes no sea suficiente, ya que la eliminación repentina es una señal de alerta.

Una vez que las personas son contratadas por la CIA, no se les prohíbe utilizar las redes sociales, pero tienen reglas de las redes sociales que deben seguir. Además, no pueden usar las redes sociales mientras están en el trabajo. La CIA está lidiando con problemas de redes sociales y otros temas digitales a través de su nueva Dirección de Innovación Digital, pero eso es todo secreto …

3. Los estudiantes de secundaria pueden hacer el corte

Los reclutadores acechan campus universitarios y también se sabe que buscan estudiantes de secundaria excepcionales. La CIA también tiene un programa de pasantías universitarias. Es posible ser contratado por la CIA directamente escuela secundaria, para ciertos roles, por lo que es posible que los graduados de la escuela secundaria no tengan que esperar hasta obtener un título universitario.

La Agencia está buscando mentes jóvenes brillantes a las que moldear. La CIA cree que los jóvenes tienen la capacidad de proteger a Estados Unidos.

Un programa interesante de la CIA para jóvenes es el Programa de Educación Cooperativa. También hay un programa de becas. Estos programas tienen su sede en Washington, DC y cubren una variedad de campos de estudio, como economía e ingeniería, así como informática, idiomas extranjeros y finanzas.

Los programas preparan a los jóvenes para embarcarse en carreras satisfactorias en la Agencia, ofreciéndoles acceso a conocimientos del mundo real sobre la CIA.

2. La agencia mira a la persona en su totalidad

Los reclutadores de la CIA no buscan solo una cosa. Buscan potencial en una variedad de áreas. Quieren candidatos que sean inteligentes leal a los EE. UU., hábil en áreas relevantes y psicológicamente estable. Eso solo rasca la superficie. Por lo tanto, no hay palabras mágicas para pronunciar o escribir para ingresar al club. Necesitas tener el paquete completo. Solo los reclutadores conocen realmente todos los componentes del paquete ideal.

El proceso de reclutamiento ocurre en pasos. Por lo general, la Agencia examina el currículum de un candidato. Si el currículum está a la altura, habrá una entrevista telefónica. Esta entrevista se utiliza para determinar si el candidato tiene las calificaciones generales adecuadas y una buena oportunidad de pasar los controles de seguridad.

A continuación, el candidato debe realizar una variedad de pruebas en línea. Los solicitantes que toman las pruebas deben resolver problemas y escribir algo. Después de esto, hay una entrevista en persona. Si el candidato impresiona al equipo de contratación, se programarán pruebas médicas y psicológicas. También se puede evaluar el conocimiento de eventos actuales.

1. La CIA valora la franqueza

La Agencia hace muchas cosas clandestinas, pero quiere candidatos que muestren un alto nivel de candor, antes y durante el proceso de contratación.

Los reclutadores que buscan prospectos atractivos quieren candidatos que hayan vivido sus vidas con un alto grado de honestidad e integridad. Los reclutadores saben que los valores que los candidatos muestren en su vida cotidiana influirán en su funcionamiento en la Agencia si son contratados.

Los candidatos que se han desempeñado bien en trabajos y sobresalieron en actividades académicas y extracurriculares, mientras que también se ganaron el respeto de sus compañeros y figuras de autoridad, tienen más probabilidades de ser contratados. Imagínese a Jack Ryan, quien es leal a sus amigos y un incansable buscador de la verdad, la justicia y el estilo americanoy obtendrá la idea general.

Con esto en mente, los candidatos no deben manipular los hechos en sus currículums o entrevistas. La CIA probablemente se enterará cuando un candidato no juegue con claridad, y la CIA no quedará impresionada. Siempre es mejor decir toda la verdad.

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